Les organes de gestion

Aux termes de l’article 7 du décret n°2019/686 du 26 décembre 2019 portant réorganisation et fonctionnement de l’Institut de recherches médicales et d’études des plantes médicinales, les organes de gestion de l’IMPM sont : le conseil d’administration et la direction générale.

Le conseil d’administration

Il comprend douze (12) membres dont :

un (01) président, personnalité nommée par décret du président de la République ;
un (01) représentant de la présidence de la République ;
un (01) représentant des services du Premier ministre ;
un (01) représentant du ministère en charge de la recherche scientifique ;
un (01) représentant du ministère en charge des finances ;
un (01) représentant du ministère en charge de la santé publique ;
un (01) représentant du ministère en charge de l’économie ;
un (01) représentant du ministère en charge des forêts et de la faune ;
un (01) représentant du ministère en charge de l’élevage, des pêches et des industries animales ;
le doyen de la faculté de médecine et des sciences biomédicales de l’Université de Yaoundé I ;
the Dean of Faculty of Health Sciences, University of Buea ;
un (01) représentant du personnel élu par ses pairs.

Télécharger le décret n°2019/686 du 26 décembre 2019 portant réorganisation et fonctionnement de l’IMPM

La direction générale

Elle est placée sous l’autorité d’un directeur général assisté d’un directeur général-adjoint. Ils sont chargés de l’application de la politique générale et de la gestion de l’Institut, sous le contrôle du conseil d’administration.

A ce titre, il est chargé notamment:

d’assurer la direction _technique, administrative et financière de l’Institut ;
de préparer le projet de budget et de performance, de produire le compte administratif, ainsi que le rapport annuel de performance ;
de préparer les résolutions du conseil d’administration, d’assister avec voix consultative à ses réunions et d’exécuter des décisions;
de proposer un plan de recrutement du personnel au conseil d’administration ;
de recruter le personnel, conformément au plan de recrutement approuvé par le conseil d’administration ;
de noter et de licencier le personnel, sous réserve des compétences dévolues au conseil d’administration ;
de recruter et de licencier le personnel temporaire, occasionnel et saisonnier selon les nécessités de service, conformément à la règlementation en vigueur ;
de gérer les biens meubles, immeubles, corporels et incorporels de l’Institut dans le respect de son objet social et des pouvoirs du conseil d’administration ;
de soumettre à l’adoption du conseil d’administration, les projets de plan d’organisation de l’Institut, de règlement intérieur, des statuts du personnel, de la grille des rémunérations et avantages du personnel.